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重要政策

落實績效管理 提昇文官效能

  • 發布日期:099/04/22
  • 發布單位:考試院

現況說明 具體興革方案 推動步驟與分工 文件區

二、具體興革建議


(一)研修公務人員考績制度 (二)建構人力發展型激勵制度 1.修正平時考核規定 2.強化獎優汰劣機制 3.建立團體績效評比機制 1.建立整合型之公務人員獎勵制度 2.研修公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法 3.實施階段性多元獎勵 落實績效管理 提昇文官效能

 

(一) 研修公務人員考績制度

  1. 修正平時考核規定
  2. 研議將平時考核項目修正為工作績效、品德操守及其他與業務有關之項目,考核之細目,授權由各機關視業務特性擬訂,報請主管機關核定。並檢討增訂面談機制。

  3. 強化獎優汰劣機制
  4. (1)增列優等等次,並檢討現行等次名稱,俾使公務人員之實際工作表現與考績等次結果能緊密扣合。

    (2)將考績等次人數比例納入考績法規定,並訂定同一官等及主管人員考列甲等以上人數比例之上限。

    (3)配合考績等次及甲等比例高低,檢討考績獎懲之差距,以區辨公務人員年度工作表現之優劣,並配合修正現行任用、俸給及陞遷等人事法制有關升官(職)等及優先陞任等規定。

    (4)為落實考績淘汰機制,考列丁等之法定條件將朝具體化修正;修正考績考列丙等者,除現行留原俸級規定外,將增列訓練或輔導,對連續考列丙等者,應予以辦理退休、資遣或其他適當處分,並訂定其具體條件,俾利各機關據以執行並杜爭訟。另已退休人員因任職時之行為而受懲戒者,並輔以公務員懲戒法研修擬增列酌減退休金之機制辦理。

  5. 建立個人與團體績效評比機制及績效獎金制度
  6. 增訂各機關得辦理所屬機關及內部單位之公務人員團體績效評比,以決定所屬機關或內部單位考列甲等以上人數比例,並作為發給團體及個人績效獎金之依據。

(二)建構人力發展型激勵制度

  1. 整建人力發展型之公務人員獎勵法制
  2. 研究整合現行人事制度有關獎勵部分,因應人力發展需要,建構一套包括心理及物質層面之獎勵制度,並制定專法。

  3. 研修公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法
  4. (1)重行建構激勵工作意願及工作潛能之具體執行方案。

    (2)檢討模範公務人員及傑出貢獻獎選拔制度。

  5. 實施階段性多元獎勵
  6. 在專法未制定前,採行:

    (1)記功、嘉獎之獎勵,研究併發獎金;記大功以上者,並給予公假。

    (2)提高模範公務人員及傑出貢獻獎之獎金,並採彈性方式發給。

    (3)將記功、嘉獎作為進修、陞任遷調、職務歷練之重要準據。